Secrétaire Départemental : Marcel CHARMANTE, Secrétaire Départemental Adjoint : Daniel VIORA
lundi 19 décembre 2011
Joyeux Noël
En ces derniers jours de l'Avent, la CFTC s'associe à toutes celles et ceux qui travailleront le jour de Noël, tous ceux des services publics, tous ceux dont les usines tournent 24h/24, tous les employés des magasins ouverts en permanence pour le confort du client.
N'oublions pas, dans ce moment de joie, toutes celles et ceux qui sont dans la peine, à cause de problémes familiaux, de difficultés financiéres, du chômage.
Essayons de voir autour de nous celles et ceux qui sont seuls pour tenter de les réconforter durant cette soirée du 24 décembre ou/et cette journée du 25 décembre. Le plus beau des cadeaux reste l'amour des uns pour les autres. Il suffit parfois d'un sourire.
En ces jours où nous célébrons la naissance d'un enfant dans une créche, parce qu'il n'y avait plus de place à l'hôtel, sachons rester humbles et à l'écoute de tous ceux qui ont besoin de nous.
Parce que tous ensemble nous formons le syndicat des travailleurs chrétiens et de toutes celles et ceux qui se reconnaissant dans nos valeurs, cette fête de Noël est source de joie et d'espérance.
mercredi 16 novembre 2011
Organismes Paritaires de Sécurité Sociale
Comme vous le savez, depuis leur création, les organismes de sécurité sociale sont gérés paritairement par les représentants des employeurs et les représentants des salariés. La CFTC, à l'initiative de cette création lors du Conseil National de la Résistance, à toujours participé au conseil d'administration des organismes. Cependant, depuis quelques années déjà, le pouvoir des administrateurs a été fortement réduit, et c'est désormais l'Etat qui prend la quasitotalité des décisions.
Voici les noms des mandataires qui sont à la disposition des adhérents CFTC pour expliquer tel ou tel point des décisions prises par le Conseil d'Administration où ils siégent.
CPAM : Marie Doisneau (Titulaire) et Jean-Luc Malherbe (Suppléant)
CAF : Hubert Armand (Titulaire) et Nathalie Letourneau (Suppléante)
URSSAF : Daniel Viora (Titulaire) et Jean-Luc Malherbe (Suppléant)
A noter que Hubert Armand à été élu président de la Caisse d'Allocations Familiales du Loir et Cher et Daniel Viora a été élu Président de l'URSSAF du Loir et Cher
Voici les noms des mandataires qui sont à la disposition des adhérents CFTC pour expliquer tel ou tel point des décisions prises par le Conseil d'Administration où ils siégent.
CPAM : Marie Doisneau (Titulaire) et Jean-Luc Malherbe (Suppléant)
CAF : Hubert Armand (Titulaire) et Nathalie Letourneau (Suppléante)
URSSAF : Daniel Viora (Titulaire) et Jean-Luc Malherbe (Suppléant)
A noter que Hubert Armand à été élu président de la Caisse d'Allocations Familiales du Loir et Cher et Daniel Viora a été élu Président de l'URSSAF du Loir et Cher
lundi 7 novembre 2011
Notre prochaine réunion départementale
Madame, Monsieur
Nous avons l’honneur de vous inviter à notre prochaine réunion qui se tiendra le
Mardi 08 novembre 2011 de 17h à 19h
Dans nos locaux au 35-37 avenue de l’Europe à Blois
L’ordre du jour est le suivant :
1) Accueil des nouveaux adhérents
2) Récentes prises de position de la CFTC
3) Information sur la vie de l'Union Régionale
4) Information sur le Logement
5) Elections passées, en cours et à venir
6) Représentations dans les organismes de sécurité sociale
7) Formation Syndicale
8) Questions diverses
9) Verre de l'amitié
En espérant vous voir parmi nous. N’hésitez pas à nous informer si vous ne pouvez pas venir.
Bien cordialement,
Salutations Syndicales
Les Secrétaires Départementaux
Marcel Charmante et Daniel Viora
Nous avons l’honneur de vous inviter à notre prochaine réunion qui se tiendra le
Mardi 08 novembre 2011 de 17h à 19h
Dans nos locaux au 35-37 avenue de l’Europe à Blois
L’ordre du jour est le suivant :
1) Accueil des nouveaux adhérents
2) Récentes prises de position de la CFTC
3) Information sur la vie de l'Union Régionale
4) Information sur le Logement
5) Elections passées, en cours et à venir
6) Représentations dans les organismes de sécurité sociale
7) Formation Syndicale
8) Questions diverses
9) Verre de l'amitié
En espérant vous voir parmi nous. N’hésitez pas à nous informer si vous ne pouvez pas venir.
Bien cordialement,
Salutations Syndicales
Les Secrétaires Départementaux
Marcel Charmante et Daniel Viora
vendredi 30 septembre 2011
Le SNEC-CFTC participait à la manifestation du 27/09/11
A Blois, plus de 700 manifestants étaient rassemblés pour protester contre la baisse constante des effectifs d'enseignants, alors même que le nombre d'élèves augmente. Tous les syndicats du privé et du public avaient appellé à une journée de protestation, y compris le SNEC -CFTC, bien présent sur cette "Une" de la Nouvelle République du 28 septembre 2011.
vendredi 16 septembre 2011
la CFTC toujours présente
Jean-Philippe Thibault, photographe de la Ville de Blois, exposait ses photos sur la promenade Mendés France, sur les bords de Loire.
D'immenses photos qui retracent les moments forts de la ville, dont les derniéres manifestations contre la réforme des retraites.
On reconnait quelques drapeaux de la CFTC...
Le libre choix pour élever nos enfants
La CFTC interpelle Mme Bachelot sur le congé parental
La CFTC juge inacceptable la ponction de la CSG sur le congé de libre choix (CLCA). Cette nouvelle « taxe », impacterait près de 539 000 familles, déjà largement fragilisées par la situation économique actuelle et représente environ 35 euros de moins pour une famille bénéficiant d'un CLCA de 560 euros.
La CFTC, considère que les efforts fournis par les familles dans l'éducation de leurs enfants constituent un réel investissement pour l'avenir, aussi, pourquoi pénaliserait-on aujourd'hui les parents qui font le choix de consacrer du temps pour leurs enfants ?
La CFTC rappelle à Mme La Ministre que cette possibilité de choix offerte aux familles ne doit pas être remise en cause au profit d'un congé plus court, mieux rémunéré et obligatoirement partagé entre père et mère. Pour la CFTC c'est aux parents de choisir ce qui est le mieux pour leurs enfants.
La CFTC aura l'occasion d'évoquer de vive voix ces sujets et de rappeler ses positions sur la famille lors d'un rendez-vous avec Roselyne Bachelot prévu le 4 octobre prochain.
Jacques Voisin
Président Confédéral
La CFTC juge inacceptable la ponction de la CSG sur le congé de libre choix (CLCA). Cette nouvelle « taxe », impacterait près de 539 000 familles, déjà largement fragilisées par la situation économique actuelle et représente environ 35 euros de moins pour une famille bénéficiant d'un CLCA de 560 euros.
La CFTC, considère que les efforts fournis par les familles dans l'éducation de leurs enfants constituent un réel investissement pour l'avenir, aussi, pourquoi pénaliserait-on aujourd'hui les parents qui font le choix de consacrer du temps pour leurs enfants ?
La CFTC rappelle à Mme La Ministre que cette possibilité de choix offerte aux familles ne doit pas être remise en cause au profit d'un congé plus court, mieux rémunéré et obligatoirement partagé entre père et mère. Pour la CFTC c'est aux parents de choisir ce qui est le mieux pour leurs enfants.
La CFTC aura l'occasion d'évoquer de vive voix ces sujets et de rappeler ses positions sur la famille lors d'un rendez-vous avec Roselyne Bachelot prévu le 4 octobre prochain.
Jacques Voisin
Président Confédéral
mercredi 20 juillet 2011
Un forum au service des salariés
Le 28 juin se tenait à Blois, à la Bourse du travail, le Forum Régional de la CFTC. L'occasion de réfléchir sur ce que nous pouvions apporter aux entreprises pour favoriser le dialogue social, y compris dans les Trés Petites Entreprises. "écouter, proposer, construire ensemble" sont les mots qui reviennent le plus souvent et qui permettent un vrai dialogue. Nous connaisons les difficultés actuelles des entreprises. Nous connaissons aussi les difficultés des salariés, qui sont la premiére richesse des entreprises. C'est ensemble que nous sortirons de la crise que traverse notre pays.
Voici un petit compte-rendu dans la Renaissance du 1er juillet :
En cette période de vacances, n'oublions pas non seulement celles et ceux qui ne peuvent pas partir, mais aussi certains salariés qui subissent de mauvaises conditions de travail dans les lieux touristiques.
Voici un petit compte-rendu dans la Renaissance du 1er juillet :
En cette période de vacances, n'oublions pas non seulement celles et ceux qui ne peuvent pas partir, mais aussi certains salariés qui subissent de mauvaises conditions de travail dans les lieux touristiques.
mardi 7 juin 2011
Quelle justice contributive?
LUNDI DE PENTECÔTE (13 juin)
Tous en grève contre la journée dite "de Solidarité"
La CFTC couvre par un mot d’ordre de grève, tous les salariés qui choisiront la vie familiale, associative, personnelle ou spirituelle à l’occasion de ce 13 juin, lundi de Pentecôte ou tout autre jour imposé par leur employeur sous le couvert d’une fausse solidarité.
La CFTC rappelle que le financement de la Caisse nationale solidarité autonomie (CNSA) est assuré par un prélèvement mensuel de 0,3 % (ligne « contribution autonomie » du bulletin de paie). Cette taxe sur les salaires étant perçue que l’on travaille ou non, le lundi de Pentecôte !
La CFTC dénonce ce système inique qui consiste à imposer aux salariés de travailler sans contrepartie de rémunération. Ce « travailler plus pour ne rien gagner » est sans doute l’impôt le moins juste de notre système fiscal.
Quelle logique y avait-il, hier, à plafonner l'imposition directe globale des contribuables les plus fortunés à 50 % de leurs revenus (via un « bouclier fiscal », en passe d’être – enfin – supprimé) quand les salariés se voient confisquer 100% d’un jour de travail ?
De même, quelle logique y a-t-il, aujourd’hui, à envisager un relèvement du plafond de l’ISF (l'Impôt de solidarité sur la fortune) pour permettre à davantage de contribuables aisés de payer moins d’impôt quand les salariés se voient confisquer 100% d’un jour de travail ?
La CFTC espère que la réforme de la fiscalité – le texte sera examiné par les députés à partir du 6 juin – introduise plus de justice dans la détermination de l’assiette et du taux d’impôt (notamment en favorisant l’impôt sur le revenu (IRPP) et sa progressivité, en permettant aux familles de déduire de leur IRPP les frais liés à la formation supérieure de leurs enfants.).
Pour la CFTC, la prise en charge des personnes dépendantes nécessite un effort financier de tous. Mais cet effort doit être justement réparti, en fonction des facultés contributives de chacun et non reposer quasi exclusivement sur les seuls salariés. C’est l’une des idées que nous défendons dans le cadre de la consultation nationale sur la dépendance en cours.
Tous en grève contre la journée dite "de Solidarité"
La CFTC couvre par un mot d’ordre de grève, tous les salariés qui choisiront la vie familiale, associative, personnelle ou spirituelle à l’occasion de ce 13 juin, lundi de Pentecôte ou tout autre jour imposé par leur employeur sous le couvert d’une fausse solidarité.
La CFTC rappelle que le financement de la Caisse nationale solidarité autonomie (CNSA) est assuré par un prélèvement mensuel de 0,3 % (ligne « contribution autonomie » du bulletin de paie). Cette taxe sur les salaires étant perçue que l’on travaille ou non, le lundi de Pentecôte !
La CFTC dénonce ce système inique qui consiste à imposer aux salariés de travailler sans contrepartie de rémunération. Ce « travailler plus pour ne rien gagner » est sans doute l’impôt le moins juste de notre système fiscal.
Quelle logique y avait-il, hier, à plafonner l'imposition directe globale des contribuables les plus fortunés à 50 % de leurs revenus (via un « bouclier fiscal », en passe d’être – enfin – supprimé) quand les salariés se voient confisquer 100% d’un jour de travail ?
De même, quelle logique y a-t-il, aujourd’hui, à envisager un relèvement du plafond de l’ISF (l'Impôt de solidarité sur la fortune) pour permettre à davantage de contribuables aisés de payer moins d’impôt quand les salariés se voient confisquer 100% d’un jour de travail ?
La CFTC espère que la réforme de la fiscalité – le texte sera examiné par les députés à partir du 6 juin – introduise plus de justice dans la détermination de l’assiette et du taux d’impôt (notamment en favorisant l’impôt sur le revenu (IRPP) et sa progressivité, en permettant aux familles de déduire de leur IRPP les frais liés à la formation supérieure de leurs enfants.).
Pour la CFTC, la prise en charge des personnes dépendantes nécessite un effort financier de tous. Mais cet effort doit être justement réparti, en fonction des facultés contributives de chacun et non reposer quasi exclusivement sur les seuls salariés. C’est l’une des idées que nous défendons dans le cadre de la consultation nationale sur la dépendance en cours.
lundi 6 juin 2011
Un nouvel élan
Mardi 28 juin prochain, à la Bourse du Travail, se réuniront les militants CFTC qui souhaitent s'engager dans les élections d'entreprise et d'administration. C'est en effet une des bases du Syndicalisme : représenter au mieux les intérêts des salariés dans les négociations dans l'entreprise.
La CFTC se mobilise donc pour apporter ses compétences au service de tous les salariés.
Ces dernières semaines, la presse s'est faite l'écho d'un syndicat qui préférait le tribunal à la négociation, et d'un autre dont un dirigeant avait choisi une autre voie que le syndicalisme, oubliant un peu vite ses déclarations durant les années où il portait les drapeaux dans les manifestations.
La CFTC reste constante dans ses idées. Toujours proposer, parfois s'opposer. A l'occasion des cérémonies du 28 mai, commémorant le 68 anniversaire du Conseil National de la Résistance, dont la CFTC faisait partie, nous avons pu rappeler, par notre présence, l'attachement que nous portions à ces valeurs fondamentales qui ont créé le pacte social aujourd'hui remis en cause.
Demain, nous gagnerons des élections. Non pas pour que la CFTC soit meilleure que d'autres. Mais pour que le pluralisme syndical puisse continuer d'exister, pour rappeler que l'homme n'est pas qu'un salarié, et surtout, pour que les plus faibles et démunis soient toujours défendus.
La CFTC se mobilise donc pour apporter ses compétences au service de tous les salariés.
Ces dernières semaines, la presse s'est faite l'écho d'un syndicat qui préférait le tribunal à la négociation, et d'un autre dont un dirigeant avait choisi une autre voie que le syndicalisme, oubliant un peu vite ses déclarations durant les années où il portait les drapeaux dans les manifestations.
La CFTC reste constante dans ses idées. Toujours proposer, parfois s'opposer. A l'occasion des cérémonies du 28 mai, commémorant le 68 anniversaire du Conseil National de la Résistance, dont la CFTC faisait partie, nous avons pu rappeler, par notre présence, l'attachement que nous portions à ces valeurs fondamentales qui ont créé le pacte social aujourd'hui remis en cause.
Demain, nous gagnerons des élections. Non pas pour que la CFTC soit meilleure que d'autres. Mais pour que le pluralisme syndical puisse continuer d'exister, pour rappeler que l'homme n'est pas qu'un salarié, et surtout, pour que les plus faibles et démunis soient toujours défendus.
lundi 2 mai 2011
Jean-Paul II : Hommage à un combattant de la justice sociale
La CFTC se réjouit de voir honorer ce week-end un homme qui s'est résolument penché, tout au long de son existence, sur les problèmes sociaux.
Par ses écrits et notamment via Les Encycliques portant sur le travail de l'Homme, sur les questions sociales, ou encore sur le centième anniversaire de la doctrine sociale de l'Eglise, Jean-Paul II rappelait en permanence le sens du travail, les droits et devoirs des travailleurs, les dangers d'un capitalisme dévoyé ou d'un étatisme étouffant, mais surtout la nécessité d'une Economie au service du développement.
L'ancien ouvrier dans une carrière de pierre affirmait avec force : « Il existe un droit fondamental à juger du progrès selon le critère suivant : le travail sert-il réellement l'Homme ? Correspond-il à sa dignité ? »
Ces écrits se sont concrétisés en actions que la CFTC tient à saluer de nouveau :
- le soutien à Solidarnosc et à la liberté des peuples européens,
- l'appel à la syndicalisation,
- l'attention portée aux plus fragiles et la nécessité du partage des richesses sur l'ensemble de la planète.
Ce sont ces valeurs que partagent la CFTC et des millions de femmes et d'hommes, croyants ou non, qui nous permettent de bâtir une société de paix, de solidarité et de responsabilité aux services de tous.
Jacques Voisin
Président Confédéral
Par ses écrits et notamment via Les Encycliques portant sur le travail de l'Homme, sur les questions sociales, ou encore sur le centième anniversaire de la doctrine sociale de l'Eglise, Jean-Paul II rappelait en permanence le sens du travail, les droits et devoirs des travailleurs, les dangers d'un capitalisme dévoyé ou d'un étatisme étouffant, mais surtout la nécessité d'une Economie au service du développement.
L'ancien ouvrier dans une carrière de pierre affirmait avec force : « Il existe un droit fondamental à juger du progrès selon le critère suivant : le travail sert-il réellement l'Homme ? Correspond-il à sa dignité ? »
Ces écrits se sont concrétisés en actions que la CFTC tient à saluer de nouveau :
- le soutien à Solidarnosc et à la liberté des peuples européens,
- l'appel à la syndicalisation,
- l'attention portée aux plus fragiles et la nécessité du partage des richesses sur l'ensemble de la planète.
Ce sont ces valeurs que partagent la CFTC et des millions de femmes et d'hommes, croyants ou non, qui nous permettent de bâtir une société de paix, de solidarité et de responsabilité aux services de tous.
Jacques Voisin
Président Confédéral
lundi 18 avril 2011
Nos prochaines mobilisations
Comme vous le savez, la CFTC a été particulièrement attentive au problème de la pénibilité lors du vote de la loi sur le recul de l'âge de retraite; Le texte de la loi était déjà difficile pour les salariés, le décret d'application est encore pire.
• Ce dispositif, basé sur une approche médicale exclusivement basée sur l’usure physique par un taux d’invalidité, ne répond pas aux exigences des salariés ayant été exposés aux facteurs de pénibilité de partir plus tôt à la retraite.
• Ce dispositif n’est pas équitable et s’apparente à un véritable parcours du combattant pour faire reconnaître son Incapacité Permanente Partielle au titre de la pénibilité.
• La durée minimale d’exposition de 17 ans est exorbitante et le cumul des expositions n’est pas pris en compte.
• L’absence de représentants des salariés au sein de la commission pluridisciplinaire laisse place à l’arbitraire.
C'est pour cette raison que nous nous associons aux autres organisations syndicales pour un rassemblement le 28 avril à 11 heures devant la Préfecture.
Le dimanche 1er mai, nous nous retrouverons pour la "fête du travail", lors de deux rassemblements :
l'un à Romorantin, place de la Halle à 10h30,
l'autre à Blois à 10h30 en bas des Escaliers Denis Papin.
Nous en profitons pour vous rappeler le sens de cette journée : il s'agit de se souvenir de tous ceux qui nous ont précédé dans les luttes syndicales, parfois au péril de leur vie, et ainsi de leur rendre hommage.
Amitiés Syndicales
Les secrétaires départementaux, Marcel Charmante et Daniel Viora
• Ce dispositif, basé sur une approche médicale exclusivement basée sur l’usure physique par un taux d’invalidité, ne répond pas aux exigences des salariés ayant été exposés aux facteurs de pénibilité de partir plus tôt à la retraite.
• Ce dispositif n’est pas équitable et s’apparente à un véritable parcours du combattant pour faire reconnaître son Incapacité Permanente Partielle au titre de la pénibilité.
• La durée minimale d’exposition de 17 ans est exorbitante et le cumul des expositions n’est pas pris en compte.
• L’absence de représentants des salariés au sein de la commission pluridisciplinaire laisse place à l’arbitraire.
C'est pour cette raison que nous nous associons aux autres organisations syndicales pour un rassemblement le 28 avril à 11 heures devant la Préfecture.
Le dimanche 1er mai, nous nous retrouverons pour la "fête du travail", lors de deux rassemblements :
l'un à Romorantin, place de la Halle à 10h30,
l'autre à Blois à 10h30 en bas des Escaliers Denis Papin.
Nous en profitons pour vous rappeler le sens de cette journée : il s'agit de se souvenir de tous ceux qui nous ont précédé dans les luttes syndicales, parfois au péril de leur vie, et ainsi de leur rendre hommage.
Amitiés Syndicales
Les secrétaires départementaux, Marcel Charmante et Daniel Viora
dimanche 27 mars 2011
Nouveaux sercices pour les adhérents
Suite à la diffusion du guide 8 fois plus, nous attirons votre attention sur le fait qu’un nouveau service* vient d’être mis en place.
La plateforme juridique vous propose désormais, en + du droit privé, de répondre à toutes vos interrogations concernant le droit du travail.
Vous trouverez ci-dessous les domaines d’intervention relevant de cette plateforme :
- Les différents types de travail ;
- Les modalités du temps de travail ;
- La fin du contrat de travail et ses conséquences en terme de : licenciement, démission, rupture conventionnelle/transaction et chômage
- Les relations individuelles du travail pour ce qui concerne :
Les congés
La discipline et le règlement intérieur
L’hygiène et la sécurité
Le temps de travail
La maladie/accident professionnel
Le harcèlement.
Attention, ne sont pas prises en compte les demandes d’informations juridiques relevant des domaines du droit du travail suivant :
- Les relatives collectives du travail pour ce qui concerne :
Le comité d’entreprise
Le délégué du personnel
Le CHSCT
Les conventions et accords collectifs
Les élections des instances
- Les salaires/avantages épargne et intéressement ;
- La fonction publique ;
- La formation ;
- La retraite.
Ne sont également pas prises en compte les demandes d’informations juridiques relevant du droit de la sécurité sociale pour des questions touchant :
- Les assurances sociales : maladie, maternité (et paternité), invalidité, vieillesse, décès ;
- Les assurances/accidents du travail/maladies professionnelles ;
- Les prestations familiales.
RAPPEL : Vous êtes adhérent(e), n’hésitez pas à contacter la plateforme ouverte du lundi au samedi de 8h 00 à 19h 00 au 02 51 86 61 09
(N’oubliez pas de vous munir de votre code INARIC )
La plateforme juridique vous propose désormais, en + du droit privé, de répondre à toutes vos interrogations concernant le droit du travail.
Vous trouverez ci-dessous les domaines d’intervention relevant de cette plateforme :
- Les différents types de travail ;
- Les modalités du temps de travail ;
- La fin du contrat de travail et ses conséquences en terme de : licenciement, démission, rupture conventionnelle/transaction et chômage
- Les relations individuelles du travail pour ce qui concerne :
Les congés
La discipline et le règlement intérieur
L’hygiène et la sécurité
Le temps de travail
La maladie/accident professionnel
Le harcèlement.
Attention, ne sont pas prises en compte les demandes d’informations juridiques relevant des domaines du droit du travail suivant :
- Les relatives collectives du travail pour ce qui concerne :
Le comité d’entreprise
Le délégué du personnel
Le CHSCT
Les conventions et accords collectifs
Les élections des instances
- Les salaires/avantages épargne et intéressement ;
- La fonction publique ;
- La formation ;
- La retraite.
Ne sont également pas prises en compte les demandes d’informations juridiques relevant du droit de la sécurité sociale pour des questions touchant :
- Les assurances sociales : maladie, maternité (et paternité), invalidité, vieillesse, décès ;
- Les assurances/accidents du travail/maladies professionnelles ;
- Les prestations familiales.
RAPPEL : Vous êtes adhérent(e), n’hésitez pas à contacter la plateforme ouverte du lundi au samedi de 8h 00 à 19h 00 au 02 51 86 61 09
(N’oubliez pas de vous munir de votre code INARIC )
vendredi 25 mars 2011
Tous ensemble pour notre UD
Notre réunion du 15 mars a entériné les nouvelles nominations effectuées par l'Union Régionale
- MARCEL CHARMANTE comme Secrétaire Départemental
- DANIEL VIORA, comme Secrétaire Départemental Adjoint.
Nous sommes tous les deux au service de tous les adhérents pour aider à monter des listes en vu des élections professionnelles, pour aider dans la négociation du protocole électoral, pour vous informer des nouvelles idées de la CFTC destinées à améliorer notre vie au travail et dans nos familles.
Nous cherchons aussi des candidats qui souhaitent se mettre au service des autres salariés, pour porter leurs propositions auprès de la direction et négocier pour les meilleurs accords possibles.
Toutes les bonnes volontés sont les bienvenues.Venez aussi visiter nos nouveaux locaux, au 35-37 avenue de l'Europe, dans notre belle maison des Syndicats
C'est nous, tous ensemble, qui ferons vivre notre Union Départementale.
- MARCEL CHARMANTE comme Secrétaire Départemental
- DANIEL VIORA, comme Secrétaire Départemental Adjoint.
Nous sommes tous les deux au service de tous les adhérents pour aider à monter des listes en vu des élections professionnelles, pour aider dans la négociation du protocole électoral, pour vous informer des nouvelles idées de la CFTC destinées à améliorer notre vie au travail et dans nos familles.
Nous cherchons aussi des candidats qui souhaitent se mettre au service des autres salariés, pour porter leurs propositions auprès de la direction et négocier pour les meilleurs accords possibles.
Toutes les bonnes volontés sont les bienvenues.Venez aussi visiter nos nouveaux locaux, au 35-37 avenue de l'Europe, dans notre belle maison des Syndicats
C'est nous, tous ensemble, qui ferons vivre notre Union Départementale.
mercredi 23 février 2011
Prochaine Réunion de l'Union Départementale
Bonjour,
Nous avons le plaisir de vous inviter à notre prochaine réunion de tous les adhérents de la CFTC du Loir et Cher le
Mardi 15 Mars de 16h30 à 18h
dans nos nouveaux locaux, 35-37 avenue de l’Europe à Blois (Maison des Syndicats)
L’ordre du jour est le suivant :
1) Approbation du Compte-rendu du 07 décembre 2010 (Union Départementale)
2) Compte-rendu du Congrès Extraordinaire de l’Union Régionale du 21 Janvier
3) Protocoles d’accord dans les entreprises
4) 1% Logement
5) Plan de formation
6) Elections à venir (Delphi…)
7) Campagne d’Affichage : Panneau Libre, Eglises…
8) Inauguration du 28 mai
La fin de la réunion est prévue pour 18h
Afin de nous organiser au mieux, vous voudrez bien nous confirmer votre présence au plus tard le 10 mars
Soit par mail : cftc41@wanadoo.fr, fnact-cftc-41@orange.fr
Soit par courrier : UD CFTC 41, 35-37 avenue de l’Europe, 41000 BLOIS
Amitiés Syndicales
Les Représentants de L’Union Départementale CFTC du Loir et Cher
Marcel Charmante et Daniel Viora
Nous avons le plaisir de vous inviter à notre prochaine réunion de tous les adhérents de la CFTC du Loir et Cher le
Mardi 15 Mars de 16h30 à 18h
dans nos nouveaux locaux, 35-37 avenue de l’Europe à Blois (Maison des Syndicats)
L’ordre du jour est le suivant :
1) Approbation du Compte-rendu du 07 décembre 2010 (Union Départementale)
2) Compte-rendu du Congrès Extraordinaire de l’Union Régionale du 21 Janvier
3) Protocoles d’accord dans les entreprises
4) 1% Logement
5) Plan de formation
6) Elections à venir (Delphi…)
7) Campagne d’Affichage : Panneau Libre, Eglises…
8) Inauguration du 28 mai
La fin de la réunion est prévue pour 18h
Afin de nous organiser au mieux, vous voudrez bien nous confirmer votre présence au plus tard le 10 mars
Soit par mail : cftc41@wanadoo.fr, fnact-cftc-41@orange.fr
Soit par courrier : UD CFTC 41, 35-37 avenue de l’Europe, 41000 BLOIS
Amitiés Syndicales
Les Représentants de L’Union Départementale CFTC du Loir et Cher
Marcel Charmante et Daniel Viora
vendredi 4 février 2011
Connectez-vous sur la TV de la CFTC pour voir le dernier Congrés de l'UR
Bienvenue dans ce nouveau numéro du journal télé de la CFTC. Au sommaire cette semaine, nous verrons la situation des contractuels dans la fonction publique, ainsi la nouvelle voie ouverte par le congrès de l'Union Régionale Centre. Pour notre nouvelle rubrique: « L’actu vue par » c'est Pascale Coton, secrétaire générale adjointe confédérale, qui intervient.
mardi 25 janvier 2011
LA PENIBILITE AU TRAVAIL !
DES PROJETS DE DECRETS D'APPLICATION QUI FINISSENT D'ACHEVER L'ESPOIR DE LA CFTC D'UNE REELLE PRISE EN COMPTE DE LA PENIBILITE AU TRAVAIL !
A l'examen des projets de décrets sur la loi portant sur la réforme des retraites, la CFTC constate que seuls sont traités les problèmes d'incapacité ou d'invalidité relevant de l'accident du travail ou de la maladie professionnelle au détriment de la pénibilité, compris comme une usure prématurée due à des conditions de travail particulièrement éprouvantes mais dont les effets ne sont pas immédiats.
Par ailleurs, les conditions d'éligibilité permettant de partir en retraite à 60 ans pour les victimes de la pénibilité au travail, telle qu'elle est comprise dans le texte, se sont réduites à peau de chagrin. La CFTC déplore l'exclusion de la plupart des victimes d'accident du travail du dispositif car la liste des lésions est bien trop limitativement fixée par l'administration.
Par ailleurs, lorsque le taux d'incapacité est compris entre 10 et 20 %, les conditions d'entrées seront si cumulatives et si restrictives que cela rend la compensation de la pénibilité par un départ à la retraite anticipée totalement illusoire.
La durée d'exposition aux facteurs de pénibilité est fixée à 17 ans, quelles que soient la nature de l'activité professionnelle et de la lésion. La CFTC considère cette disposition comme une totale incohérence par rapport au système de reconnaissance des maladies professionnelles et surtout ne repose sur aucune justification objective.
Mais surtout, la preuve de l'exposition aux pénibilités n'est pas libre et soumise au bon vouloir de l'employeur. La CFTC regrette que le salarié doive apporter la preuve par lui-même de son incapacité d'au moins 20% devant une commission chargée de valider l'accès au dispositif de retraites à 60 ans. Le salarié ne pourra prouver en effet cette exposition qu'avec des documents fournis par son employeur. La CFTC considère comme profondément injuste que le salarié ne puisse pas utiliser des documents établis par le service de santé au travail, ou par d'autres acteurs de la prévention.
Quant à la liste des facteurs de pénibilités elle est également trop restrictive. Par exemple, le travail répétitif est défini de manière à exclure la plupart des troubles musculo-squelettiques dont les salariés sont victimes.
Enfin, la composition de la commission chargée de valider l'accès au dispositif de retraite ne présente pas de garanties d'indépendance. En effet, contrairement à la Commission régionale de reconnaissance des maladies professionnelles, elle ne comprend que des personnels administratifs mais pas de représentants des salariés, ni de représentants des employeurs.
La CFTC considère aujourd'hui que la loi portant réforme des retraites ne comprend malheureusement pas grand choses sur la pénibilité. Elle ne traite que de d'invalidité ou d'incapacité. De plus, elle continue d'affirmer que la prise en compte de la pénibilité au travail dans la réforme des retraites est une erreur. Noyée dans ce lourd dossier, la prise en compte de cette problématique se fait de façon très partielle, injuste et est d'ores et déjà vouée à l'échec.
Jacques Voisin
Président Confédéral
A l'examen des projets de décrets sur la loi portant sur la réforme des retraites, la CFTC constate que seuls sont traités les problèmes d'incapacité ou d'invalidité relevant de l'accident du travail ou de la maladie professionnelle au détriment de la pénibilité, compris comme une usure prématurée due à des conditions de travail particulièrement éprouvantes mais dont les effets ne sont pas immédiats.
Par ailleurs, les conditions d'éligibilité permettant de partir en retraite à 60 ans pour les victimes de la pénibilité au travail, telle qu'elle est comprise dans le texte, se sont réduites à peau de chagrin. La CFTC déplore l'exclusion de la plupart des victimes d'accident du travail du dispositif car la liste des lésions est bien trop limitativement fixée par l'administration.
Par ailleurs, lorsque le taux d'incapacité est compris entre 10 et 20 %, les conditions d'entrées seront si cumulatives et si restrictives que cela rend la compensation de la pénibilité par un départ à la retraite anticipée totalement illusoire.
La durée d'exposition aux facteurs de pénibilité est fixée à 17 ans, quelles que soient la nature de l'activité professionnelle et de la lésion. La CFTC considère cette disposition comme une totale incohérence par rapport au système de reconnaissance des maladies professionnelles et surtout ne repose sur aucune justification objective.
Mais surtout, la preuve de l'exposition aux pénibilités n'est pas libre et soumise au bon vouloir de l'employeur. La CFTC regrette que le salarié doive apporter la preuve par lui-même de son incapacité d'au moins 20% devant une commission chargée de valider l'accès au dispositif de retraites à 60 ans. Le salarié ne pourra prouver en effet cette exposition qu'avec des documents fournis par son employeur. La CFTC considère comme profondément injuste que le salarié ne puisse pas utiliser des documents établis par le service de santé au travail, ou par d'autres acteurs de la prévention.
Quant à la liste des facteurs de pénibilités elle est également trop restrictive. Par exemple, le travail répétitif est défini de manière à exclure la plupart des troubles musculo-squelettiques dont les salariés sont victimes.
Enfin, la composition de la commission chargée de valider l'accès au dispositif de retraite ne présente pas de garanties d'indépendance. En effet, contrairement à la Commission régionale de reconnaissance des maladies professionnelles, elle ne comprend que des personnels administratifs mais pas de représentants des salariés, ni de représentants des employeurs.
La CFTC considère aujourd'hui que la loi portant réforme des retraites ne comprend malheureusement pas grand choses sur la pénibilité. Elle ne traite que de d'invalidité ou d'incapacité. De plus, elle continue d'affirmer que la prise en compte de la pénibilité au travail dans la réforme des retraites est une erreur. Noyée dans ce lourd dossier, la prise en compte de cette problématique se fait de façon très partielle, injuste et est d'ores et déjà vouée à l'échec.
Jacques Voisin
Président Confédéral
Bonne et heureuse année
Marcel Charmante, Secrétaire Général de l'UD et Daniel Viora, Délégué Départemental, profitent de cet envoi pour vous souhaiter une trés bonne nouvelle année, remplie de bonheurs personnels, familiaux et professionnels.
N'hésitez pas à consulter ce Blog réguliérement et à nous faire part de toutes vos remarques pour améliorer la vie de l'Union Départementale.
Nhésitez pas non plus à demander de l'aide pour vos élections (protocole d'accord, mandatement pour les listes, tracts...)
Pour celles et ceux qui n'avaient pas pu découvrir nos nouveaux locaux dans la Maison des Syndicats lors de notre réunion du 7 décembre 2010, 35-37 avenue de l'Europe à Blois, n'hésitez pas à passer nous voir le mardi aprés-midi ou à nous contacter pour une visite.
L'année 2011 sera importante pour notre Syndicat, pour qu'il conserve sa représentativité au delà de 2012. Nous devons tous nous mobiliser pour présenter des listes partout où cela est possible.C'est tous ensemble que nous gagnerons.
N'hésitez pas à consulter ce Blog réguliérement et à nous faire part de toutes vos remarques pour améliorer la vie de l'Union Départementale.
Nhésitez pas non plus à demander de l'aide pour vos élections (protocole d'accord, mandatement pour les listes, tracts...)
Pour celles et ceux qui n'avaient pas pu découvrir nos nouveaux locaux dans la Maison des Syndicats lors de notre réunion du 7 décembre 2010, 35-37 avenue de l'Europe à Blois, n'hésitez pas à passer nous voir le mardi aprés-midi ou à nous contacter pour une visite.
L'année 2011 sera importante pour notre Syndicat, pour qu'il conserve sa représentativité au delà de 2012. Nous devons tous nous mobiliser pour présenter des listes partout où cela est possible.C'est tous ensemble que nous gagnerons.
mardi 11 janvier 2011
dimanche 9 janvier 2011
Les syndicats accèdent à leur nouvelle maison
Article de la Nouvelle République du 09 janvier 2011
Les Unions départementales ont dit adieu à la tour Alain-Gerbault vouée à la démolition. Leur nouveau domicile a été inauguré hier matin.
Le maire de Blois a rappelé que dix-huit mois ont suffi entre la décision du conseil municipal et la livraison du bâtiment. - (dr)
Adieu la tour T 3 de la rue Alain-Gerbault où le visiteur inquiet, se demandait si l'ascenseur allait l'amener à bon port ! Après 20 ans dans cet immeuble qui sera bientôt démoli, les syndicats habitent un bâtiment digne de ce nom. Implantée avenue de l'Europe, face à la Bourse du travail, la nouvelle Maison des syndicats a belle allure, au cours d'un quartier en pleine mutation, où les barres de béton du passé cèdent peu à peu du terrain.
Samedi, c'était l'heure de l'inauguration. Pour l'occasion, les organisations syndicales du département ont fait fleurir leurs banderoles aux fenêtres du bâtiment. Leur porte-parole, Stéphane Ricordeau, a salué la qualité et la fonctionnalité du lieu. Après avoir pointé du doigt l'insalubrité des locaux précédents et déploré les errements du passé, il a souligné l'action menée par la municipalité pour que les syndicats disposent d'un outil de travail digne de ce nom. Chassez le naturel, il revient au galop : le responsable de la FSU en a profité pour demander une contribution du conseil général et a gentiment taclé Agglopolys et le conseil régional qui restent « hermétiques » aux demandes de subventions.
Louis Buteau, président de la SEM 3 Vals Aménagement (S3V), a souligné l'exemplarité de ce projet réalisé en un temps record. La décision a été prise en juin 2009 par le conseil municipal de Blois, le permis de construire fut accordé en octobre suivant et les travaux se sont achevés en novembre dernier. Au total, comme l'a rappelé Marc Gricourt, maire de Blois, ce bâtiment a coûté 4 M€ en grande partie financés par la ville par un emprunt de près de 3M€ via la S3V. Le maire a aussi salué l'engagement de l'État et du département. La Maison des syndicats s'inscrit pleinement dans le Plan de rénovation urbaine et a reçu le soutien de l'Agence nationale de rénovation urbaine à hauteur de 800.000 euros dans le cadre du plan de relance de l'économie.
Notons que l'une des salles de réunion portera le nom de Marie Leblanc, en hommage à cette infatigable bénévole agressée mortellement devant la Bourse du travail il y a neuf ans.
à toute vapeur
Confus
Après avoir coupé le ruban inaugural de la Maison des syndicats, le maire de Blois a regretté l'absence de Maurice Leroy. Ce dernier dans une lettre publiée dans la NR n'avait pas apprécié l'absence de concertation sur la date d'inauguration. Un raté déploré par Marc Gricourt qui pensait que le ministre serait présent tous les week-ends dans le Loir-et-Cher. C'est Claude Denis, vice-président du conseil général, qui l'a représenté.
Lionel Oger
http://info.francetelevisions.fr/video-info/index-fr.php?id-categorie=JOURNAUX_LES_EDITIONS_REGIONALES_CENTRE_1920#vDo
Les Unions départementales ont dit adieu à la tour Alain-Gerbault vouée à la démolition. Leur nouveau domicile a été inauguré hier matin.
Le maire de Blois a rappelé que dix-huit mois ont suffi entre la décision du conseil municipal et la livraison du bâtiment. - (dr)
Adieu la tour T 3 de la rue Alain-Gerbault où le visiteur inquiet, se demandait si l'ascenseur allait l'amener à bon port ! Après 20 ans dans cet immeuble qui sera bientôt démoli, les syndicats habitent un bâtiment digne de ce nom. Implantée avenue de l'Europe, face à la Bourse du travail, la nouvelle Maison des syndicats a belle allure, au cours d'un quartier en pleine mutation, où les barres de béton du passé cèdent peu à peu du terrain.
Samedi, c'était l'heure de l'inauguration. Pour l'occasion, les organisations syndicales du département ont fait fleurir leurs banderoles aux fenêtres du bâtiment. Leur porte-parole, Stéphane Ricordeau, a salué la qualité et la fonctionnalité du lieu. Après avoir pointé du doigt l'insalubrité des locaux précédents et déploré les errements du passé, il a souligné l'action menée par la municipalité pour que les syndicats disposent d'un outil de travail digne de ce nom. Chassez le naturel, il revient au galop : le responsable de la FSU en a profité pour demander une contribution du conseil général et a gentiment taclé Agglopolys et le conseil régional qui restent « hermétiques » aux demandes de subventions.
Louis Buteau, président de la SEM 3 Vals Aménagement (S3V), a souligné l'exemplarité de ce projet réalisé en un temps record. La décision a été prise en juin 2009 par le conseil municipal de Blois, le permis de construire fut accordé en octobre suivant et les travaux se sont achevés en novembre dernier. Au total, comme l'a rappelé Marc Gricourt, maire de Blois, ce bâtiment a coûté 4 M€ en grande partie financés par la ville par un emprunt de près de 3M€ via la S3V. Le maire a aussi salué l'engagement de l'État et du département. La Maison des syndicats s'inscrit pleinement dans le Plan de rénovation urbaine et a reçu le soutien de l'Agence nationale de rénovation urbaine à hauteur de 800.000 euros dans le cadre du plan de relance de l'économie.
Notons que l'une des salles de réunion portera le nom de Marie Leblanc, en hommage à cette infatigable bénévole agressée mortellement devant la Bourse du travail il y a neuf ans.
à toute vapeur
Confus
Après avoir coupé le ruban inaugural de la Maison des syndicats, le maire de Blois a regretté l'absence de Maurice Leroy. Ce dernier dans une lettre publiée dans la NR n'avait pas apprécié l'absence de concertation sur la date d'inauguration. Un raté déploré par Marc Gricourt qui pensait que le ministre serait présent tous les week-ends dans le Loir-et-Cher. C'est Claude Denis, vice-président du conseil général, qui l'a représenté.
Lionel Oger
http://info.francetelevisions.fr/video-info/index-fr.php?id-categorie=JOURNAUX_LES_EDITIONS_REGIONALES_CENTRE_1920#vDo
jeudi 6 janvier 2011
Les 35 heures
Un progrès social chèrement payé par les salariés !
La CFTC considère que la polémique – plus que le débat – qui s’installe sur le temps de travail ne sert qu’à masquer la vacuité des programmes politiques actuels.
L’heure n’est pas à la désignation de faciles boucs émissaires mais à la recherche de véritables solutions pour sortir le pays du marasme actuel. Les différentes remises en cause des 35 heures depuis dix ans, qui par ailleurs ont vidé cette mesure de sa substance, n’ont contribué ni à la création d’emplois, ni à l’augmentation du pouvoir d’achat, ni à la relance de l’activité économique ou à la réduction des déficits budgétaires.
La CFTC souligne que le passage aux 35 heures de travail hebdomadaire a été synonyme pour les travailleurs d’un gel des salaires et d’une réorganisation du travail, qui a conduit à exclure notamment les temps de pause ou d’habillage au temps de travail effectif, l’annualisation du temps de travail et pour les cadres à une forfaitisation du temps de travail.
En tout état de cause, la CFTC rappelle que toute question relevant du champ social doit faire l’objet d’une consultation préalable entre partenaires sociaux, qui décident eux même de se saisir ou pas, de la question soumise.
Jacques Voisin
Président confédéral
La CFTC considère que la polémique – plus que le débat – qui s’installe sur le temps de travail ne sert qu’à masquer la vacuité des programmes politiques actuels.
L’heure n’est pas à la désignation de faciles boucs émissaires mais à la recherche de véritables solutions pour sortir le pays du marasme actuel. Les différentes remises en cause des 35 heures depuis dix ans, qui par ailleurs ont vidé cette mesure de sa substance, n’ont contribué ni à la création d’emplois, ni à l’augmentation du pouvoir d’achat, ni à la relance de l’activité économique ou à la réduction des déficits budgétaires.
La CFTC souligne que le passage aux 35 heures de travail hebdomadaire a été synonyme pour les travailleurs d’un gel des salaires et d’une réorganisation du travail, qui a conduit à exclure notamment les temps de pause ou d’habillage au temps de travail effectif, l’annualisation du temps de travail et pour les cadres à une forfaitisation du temps de travail.
En tout état de cause, la CFTC rappelle que toute question relevant du champ social doit faire l’objet d’une consultation préalable entre partenaires sociaux, qui décident eux même de se saisir ou pas, de la question soumise.
Jacques Voisin
Président confédéral
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