La CFTC : Irremplaçable et toujours représentative !

29 mars 2013 - Pantin Le Haut Conseil du Dialogue social s'est réuni ce matin pour annoncer l'audience de chaque syndicat au niveau national et par branche à partir des résultats des élections professionnelles. La CFTC remercie l'ensemble des salariés qui lui ont accordé leur confiance durant toute l'étendue du 1er cycle de 2009 à 2012, et ses militants qui chaque jour portent les valeurs de la CFTC. Avec une audience de 9,3 %, la CFTC se réjouit de ce score qui lui permet de rester représentative et de prendre part aux négociations interprofessionnelles et par conséquent participer au dialogue social national, durant les quatre prochaines années. La CFTC continuera à défendre tous les salariés, à conforter ses points forts et à se développer en prolongeant ainsi la dynamique mise œuvre depuis près de 100 ans. Par le travail des équipes de terrain et leur implication au quotidien, la Confédération était persuadée de conserver sa représentativité malgré les attaques de toute sorte. La légitimité de la CFTC qui repose aussi sur son histoire, les avancées sociales auxquelles elle a contribué et sa conception du syndicalisme fondée sur des valeurs de dignité et de respect de la personne humaine, s'en trouve renforcée. La CFTC est un syndicat de conciliation et de dialogue, qui prend en compte les préoccupations de l'Homme dans sa globalité et de sa famille, tout au long de sa vie, et le replace au centre du système économique. Dans le contexte de crise actuelle, les salariés ont besoin d'une organisation constructive et déterminée. La CFTC a toujours tenu ce rôle, c'est pour cette raison qu'elle continuera d'être proche des préoccupations des salariés, d'agir et de progresser.

La CFTC, un syndicat d'avenir

Une récente étude montrait le désintérêt des jeunes pour le monde du travail. http://www.20minutes.fr/economie/1120731-20130318-jeunes-veulent-sacrifier-vie-privee-lautel-travail L'absence de reconnaissance dans l'entreprise, une concurrence toujours plus forte entre salariés entraine un désamour, qui se traduit par un regain d’intérêt pour sa vie privée. La CFTC a toujours vu dans le salarié autre chose qu’un simple travailleur et son rapport de force à son employeur. Par ses actions concernant la formation, la mise en place de mutuelles, par sa lutte contre l’extension du travail du dimanche, par sa réflexion sur la traçabilité sociale, la CFTC cherche justement à concilier vie personnelle, familiale et professionnelle. De plus, avec l’arrivée d’un nouveau Pape, qui fait de la lutte contre la pauvreté une de ses priorités, la doctrine sociale de l’Eglise retrouve toute sa place au cœur de l’engagement des chrétiens dans la vie quotidienne. Ainsi, notre engagement au service des salariés, et en particuliers les plus faibles, rejoint les nouvelles préoccupations des salariés. Notre représentativité future ne dépend pas d’un pourcentage arbitraire (décidée le Vendredi Saint !!!), mais bien de notre capacité à continuer notre combat au service des salariés. Nous continuerons donc d’exister tant que nous parviendrons à nous engager et à proposer des solutions novatrices en adéquations avec les nouvelles attentes des salariés.