Tous avec les salariés de chez Fagor Brandt

En soutien à Nathalie Pillet, notre DS à Fagor, nous étions nombreux sous la pluie, devant cathédrale d'Orléans le 8 Novembre 2013, pour défendre Fagor et ses salariés.

Espoir

Voici une année, 2013, qui s'en va et une autre qui commence, pleine d'espoirs et de luttes à mener. L'année dernière, à cette même période, nous ne savions pas si notre syndicat, bientôt centenaire, maintiendrait ou non sa représentativité. Pari gagné, malgré des élections TPE en demi-teinte. Mieux, en pourcentage relatif, nous progressons, y compris sur notre Région Centre. Représentatif et unis. En effet, 2013 est aussi la première année où fonctionne notre Union Interdépartementale. Bien sûr, il y a toujours des ajustements, des questions, des nouvelles procédures à inventer, mais notre nouvelle organisation, inédite en France, fonctionne. Moins de paperasses pour être toujours davantage tournés vers les adhérents (ancien et nouveaux) et leur apporter encore de nouveaux services nécessaires à la lutte quotidienne dans les entreprises et les administrations. De nouveaux services, comme le café juridique qui a désormais trouvé son rythme de croisière à Tours. Répondre aux questions, permettre de se rencontrer, avec des patrons parfois, avec des juristes et avocats qui conseillent et écoutent. Et notre nouveau lieu de dialogue, Solal, qui permet aux salariés et patrons de trouver un terrain d'entente. N'oublions pas aussi les luttes de 2013, avec en particulier Fagor-Brandt en cette fin d'année. Et malheureusement tant et tant d'autres qui n'ont pas le même impact médiatique. Pour l'année qui vient, année d'élections, nous aurons des promesses d'un monde meilleur. Mais c'est bien nous, qui, au quotidien, bâtirons ce monde meilleur. Certains avec leur foi, d'autres avec leur honnêteté et liberté, toujours en proposant plutôt que de s'opposer. Nous aurons le défi des élections chez les fonctionnaires à relever en décembre. De notre mobilisation dépendra notre représentativité en 2017. Un monde meilleur, en particulier pour les salariés...mais combien aujourd'hui sont chômeurs. En ces fêtes de fin d'année, où parfois l'argent coule à flot, la CFTC s'unie à toutes celles et ceux qui sont sans travail, ou sans famille. Et qui sont toujours plus nombreux. Que nous sachions toujours être à leur écoute pour trouver des solutions et ramener un sourire et de l'espoir.

Une UD en pleine forme

Le 22 octobre dernier, une quinzaine de militants et militantes, de toutes les fédérations, se sont réunis à la maison des Syndicat pour échanger pendant deux heures sur l'actualité de la CFTC : débat sur le travail du dimanche, sur Accord National Interprofessionnel, sur la réforme des retraites...l'actualité nationale était riche, et nos débats le furent aussi. Puis chaque militant a expliqué les difficultés rencontrées dans son entreprise, et les uns et les autres ont pu conseiller celles et ceux qui rencontraient ces difficultés. La nouvelle organisation de la CFTC Régionale a été expliquée, tout comme les problèmes rencontrés actuellement (baisse des financements). A la CFTC, pas de langue de bois, on se dite le meilleur et le moins bon. Puis quelque explication pour pouvoir mieux se faire aider dans ses démarches, et un focus sur la formation. Tous ont salué la qualité des locaux mis à notre disposition et ont souhaité qu'ils soient encore davantage utilisés, pour des formations par exemple. Merci à tous d'être venus. Notre département progresse le plus en nombre d'adhésions, ce qui entraine une vraie dynamique pour toute l'Union InterDépartementale dont nous faisons désormais partie.

Des décisions difficiles

Que ce soit sur l'accord national Interprofessionnel (ANI) ou sur les retraites, notre syndicat a du prendre des décisions difficiles. Nous aurions pu, comme tant d'autres, adopter une position plus radicale et refuser toute avancée. C'est vrai que les salariés payent un lourd tribu dans ces réformes, c'est vrai que les avancées ne sont pas toujours évidentes, mais elles existent, comme sur la pénibilité. Nous avons décidé d'accompagner toutes ces entreprises en difficultés et dont les salariés sont les premières victimes. Afin que tous ensemble, nous puissions franchir ces années difficiles et retourner vers un meilleur emploi plus rapidement. Si nous accompagnons ces réformes, c'est aussi que sans elles, toutes les pratiques les plus préjudiciables aux salariés se développaient. Ils nous fallait des cadres de négociations, plutôt qu'un "rien" qui permettait à la loi du plus fort, donc du patron, de gagner à coup sûr. Nous avons su, en 2010, nous unir à toutes les forces syndicales pour nous opposer à des réformes qui ne prenaient en compte que l'intérêt exclusif des entreprises. Nous savons aujourd'hui prendre nos responsabilités pour approuver des réformes plus équilibrées et qui permettront, nous l'espérons, un retour à la croissance plus rapide.

La réforme des retraites

Réforme des retraites : Des mesures acceptables, une vigilance de rigueur pour les femmes et les familles 28 août 2013 - Pantin Les mesures sur la réforme des retraites annoncées par le Gouvernement pérennisent notre système par répartition tout en corrigeant certaines inégalités. Au regard de ses principales attentes, la CFTC considère avoir été en grande partie entendue ! L’augmentation des cotisations salariales et patronales de 0,15 point en 2014 puis 0,05 point supplémentaire en 2015, 2016 et 2017 assure, comme demandé par la CFTC, une répartition équitable des efforts entre salariés et entreprises. Concernant les retraités, la CFTC avait lourdement insisté pour que le pouvoir d’achat des retraités et notamment le pouvoir d’achat des petites retraites ne soient pas impactés. La poursuite après 2020 de l’allongement de la durée de cotisation est portée progressivement à 43 ans. La CFTC avait fortement insisté pour que cette durée n’aille pas au-delà. De même, la condition formulée par elle d’inclure dans la comptabilisation de ces 43 années des trimestres au titre de la pénibilité, des congés maternité ou encore du temps partiel est satisfaite. La création d’un compte personnel retraçant les expositions aux différents facteurs de pénibilité et ouvrant droit à des compensations diverses (départ anticipé, temps partiel de fin de carrière, formation/reconversion) constitue de ce point de vue une innovation majeure. La CFTC a aussi appuyé la demande légitime des jeunes par la reconnaissance de leur temps d’apprentissage comme un temps travaillé à part entière. Elle regrette cependant que le gouvernement n’aille pas plus loin dans la prise en compte des années d’étude. Le passage de 200 heures SMIC à 150 heures pour valider un trimestre constitue une mesure de justice vis-à-vis des femmes qui majoritairement subissent le temps partiel. Cette mesure ne suffira cependant pas à combler les écarts de pensions entre hommes et femmes (- 40%). Avant de prendre parti, la CFTC attend de connaître le montant du forfait qui sera attribué mensuellement pour les femmes dès le premier enfant à partir de 2020. Elle regrette d’ores et déjà l’absence de mesures plus significatives envers les femmes. Enfin, le nouveau système de pilotage devrait permettre de veiller à la réduction effective de ces diverses inégalités. La CFTC qui a pris toute sa place tout au long de ce processus de concertation y sera très attentive tout comme elle restera vigilante sur l’application de l’ensemble des mesures. Une inquiétude persiste quant au financement d’ensemble de la protection sociale. La CFTC veillera à ce que les réformes à venir ne se fassent pas au détriment de la famille et ne pèsent pas sur le pouvoir d’achat des ménages.

La CFTC : Irremplaçable et toujours représentative !

29 mars 2013 - Pantin Le Haut Conseil du Dialogue social s'est réuni ce matin pour annoncer l'audience de chaque syndicat au niveau national et par branche à partir des résultats des élections professionnelles. La CFTC remercie l'ensemble des salariés qui lui ont accordé leur confiance durant toute l'étendue du 1er cycle de 2009 à 2012, et ses militants qui chaque jour portent les valeurs de la CFTC. Avec une audience de 9,3 %, la CFTC se réjouit de ce score qui lui permet de rester représentative et de prendre part aux négociations interprofessionnelles et par conséquent participer au dialogue social national, durant les quatre prochaines années. La CFTC continuera à défendre tous les salariés, à conforter ses points forts et à se développer en prolongeant ainsi la dynamique mise œuvre depuis près de 100 ans. Par le travail des équipes de terrain et leur implication au quotidien, la Confédération était persuadée de conserver sa représentativité malgré les attaques de toute sorte. La légitimité de la CFTC qui repose aussi sur son histoire, les avancées sociales auxquelles elle a contribué et sa conception du syndicalisme fondée sur des valeurs de dignité et de respect de la personne humaine, s'en trouve renforcée. La CFTC est un syndicat de conciliation et de dialogue, qui prend en compte les préoccupations de l'Homme dans sa globalité et de sa famille, tout au long de sa vie, et le replace au centre du système économique. Dans le contexte de crise actuelle, les salariés ont besoin d'une organisation constructive et déterminée. La CFTC a toujours tenu ce rôle, c'est pour cette raison qu'elle continuera d'être proche des préoccupations des salariés, d'agir et de progresser.

La CFTC, un syndicat d'avenir

Une récente étude montrait le désintérêt des jeunes pour le monde du travail. http://www.20minutes.fr/economie/1120731-20130318-jeunes-veulent-sacrifier-vie-privee-lautel-travail L'absence de reconnaissance dans l'entreprise, une concurrence toujours plus forte entre salariés entraine un désamour, qui se traduit par un regain d’intérêt pour sa vie privée. La CFTC a toujours vu dans le salarié autre chose qu’un simple travailleur et son rapport de force à son employeur. Par ses actions concernant la formation, la mise en place de mutuelles, par sa lutte contre l’extension du travail du dimanche, par sa réflexion sur la traçabilité sociale, la CFTC cherche justement à concilier vie personnelle, familiale et professionnelle. De plus, avec l’arrivée d’un nouveau Pape, qui fait de la lutte contre la pauvreté une de ses priorités, la doctrine sociale de l’Eglise retrouve toute sa place au cœur de l’engagement des chrétiens dans la vie quotidienne. Ainsi, notre engagement au service des salariés, et en particuliers les plus faibles, rejoint les nouvelles préoccupations des salariés. Notre représentativité future ne dépend pas d’un pourcentage arbitraire (décidée le Vendredi Saint !!!), mais bien de notre capacité à continuer notre combat au service des salariés. Nous continuerons donc d’exister tant que nous parviendrons à nous engager et à proposer des solutions novatrices en adéquations avec les nouvelles attentes des salariés.

Prochaine réunion de l'UD, le 26 février à 17h à la Maison des Syndicats

- Présentation de la nouvelle organisation régionale - Formations - Représentativité de la CFTC - Candidature pour UIMM, APSMT - Signatures de protocoles d’accord - Création d’un pôle jurdique et de café juridiques - Fonctionnement pour les mandatés.

Voeux 2013

Une merveilleuse année 2013 pour tous, remplie de bonheurs personnels, de joies familiales et de réussites professionnelles. Que celles et ceux dont la santé chancelle retrouvent les forces nécessaires, que celles et ceux qui sont seuls retrouvent des amis, que celles et ceux qui sont au chômages retrouvent du travail et que nous sachions tous voir dans nos vies quelles sont les vraies priorités.